27 марта 2019 г. Логистическая академия «Supply Chain Leaders. Развитие без границ!», организованная компаниями Coca Cola HBC Россия, METRO Cash & Carry и «Пятерочка», запустила второй курс обучения. В этом году к программе присоединились Danone, «Перекресток», Unilever и FM Logistic, благодаря чему обмен опытом будет проходить между специалистами семи крупнейших в своих областях компаний.
На второй курс Supply Chain Leaders зачислено 35 человек со всей России. Им предстоит изучить лучшие технологии и практики отрасли, систему Lean, пройти обучение совместному использованию ресурсов, сквозному управлению цепочкой поставок, повышению производительности складского персонала, а также автоматизации складских процессов. По этим направлениям слушатели академии должны будут подготовить кросс-корпоративные проекты. Для поддержки участников предполагается дополнительное функциональное обучение эффективному построению end-to-end цепочки поставок на взаимовыгодной основе (от поставщика-производителя до ритейлера с привлечением логистических провайдеров).
Supply Chain Leaders предполагает функциональное развитие участников и улучшение лидерских компетенций, поэтому в программу включены тренинги по эффективной коммуникации, проектному менеджменту и др.
Занятия в академии пройдут с 27 марта по 3 октября как в онлайн-, так и в офлайн-формате.
В ноябре прошлого года программа «Supply Chain Leaders». Развитие без границ!» получила специальный приз национальной ежегодной премии «Грузовики и Дороги» за активный вклад в профессиональную подготовку логистических кадров. Этот проект стал первой обучающей программой для менеджеров по логистике в России.Программа была запущена компаниями Coca-Cola HBC Россия, METRO и «Пятерочка». Оглядываясь назад и анализируя результаты, мы понимаем, что наши усилия были не напрасными: 53% участников программы уже получили назначения на новые позиции. По результатам проведенного опроса по завершению программы 100% участников готовы рекомендовать ее своим коллегам, 80% участников и экспертов готовы стать наставниками для следующих поколений. У нас отличная новость: поскольку мы объединяем ресурсы и делаем программу внутренними силами без участия внешних поставщиков и провайдеров, бюджет на образовательные программы снижается на 60%.
Цель программы в 2019 г. - повысить готовность участников к переходу на следующий уровень управления и использовать кросс-бизнес проекты как возможность для роста бизнеса. Семь компаний договорились о списке компетенций, необходимых для эффективной работы менеджера в цепочке поставок: общее понимание принципов работы цепочки поставок, взаимодействие с поставщиками и клиентами, проектное управление и управление эффективностью и затратами. Лидерские компетенции включают стратегическое видение, осознанное лидерство, командное взаимодействие и эффективные коммуникации. Исходя из этого мы выстраивали программу, которая состоит из различных блоков. Убеждены, что каждый из них внесет свою лепту в развитие специалистов, обогатит их опыт, усилит сильные стороны и даст возможность развить те навыки, которые необходимы для достижения следующих карьерных шагов. Мы выстраиваем программу по принципу 70/20/10, где 10% - это теория, тренинги, 20% - работа участников программы с наставниками, экспертами, 70% -самая большая часть, направленная на развитие, - работа с проектом и применение на практике знаний, полученных в рамках программы.
Обучение будет длиться с марта по октябрь, по итогам которого лучшие ученики будут награждены дипломами в таких номинациях, как «Лучшая реализация проекта», «Лучший индивидуальный прогресс участника». В новом году добавилась еще одна номинация - «Лучший эксперт».
Материал предоставлен журналом "Логистика"
Подписной индекс 47778 по каталогу агентства "Роспечать"
 | 25 июня 2019 / | |
 |
 | Автор / | Администрация Портала |
| |
|
|
|
|
