Выбор очевиден
проверить платежеспособность предприятий Российской Федерации
Главная

Госдума в первом чтении приняла законопроект о расширении свободной экономической зоны (СЭЗ) Крыма и Севастополя на территориальное море.

5-7 декабря 2016 года в Москве состоится 76-е сессия Политической комиссии Всемирной таможенной организации (ВТамО).

Узбекистан не считает для себя выгодным вступление в Евразийский экономический союз или Таможенный союз.

/ Семинары

Логистический персонал - подбор, мотивация и оценка эффективности

Как заинтересовать исполнителей и менеджеров логистической службы в результатах деятельности компании? Как раскрыть потенциал работников? Связав психологию с экономикой, можно построить эффективные схемы мотивации персонала в логистике и применить их в деятельности своей компании.

 Участники семинара:

 получат практические инструменты для стимулирования водителей, работников склада и менеджеров по логистике (транспорт, склад, запасы и закупки);

изучат на конкретных примерах схемы мотивации персонала логистики на конечный результат, которые могут быть использованы для расчета индивидуальной заработной платы;

смогут бесплатно получить нормативные документы из «Правовой энциклопедии автотранспортника» (ежемесячного приложения к журналу «Грузовое и пассажирское автохозяйство»), в т.ч. «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

 

Форма работы:

Семинар построен на основе реальных ситуаций логистического процесса и изложении практически проверенных схем мотивации персонала службы логистики с опорой на собственный управленческий опыт автора программы и опыт работы коммерческих организаций

 

Семинар ведут – Калашников М.О., Лесняк В.И., Курганов В.М., бизнес-тренеры, бизнес-консультантыПРОГРАММА

ДЕНЬ 1

 1. Элементы системы подбора персонала

Стратегические цели организации (структурированный дефицит человеческих ресурсов)

Методическое обеспечение (технологии подбора, оценки кандидатов и адаптации вновь приятых сотрудников)

Ресурсное обеспечение (бюджет, специалисты по подбору)

Административный каркас системы подбора (совокупность БП комплектования)

 

2. Массовый подбор персонала

Характеристика массовых должностей

- складской персонал, водители-экспедиторы

Организация потока кандидатов.

- статистика этапов массового подбора

- ресурсы и процессы при массовом подборе (реклама, организация офиса и доставки кандидатов, наглядная информация, распределение функций и нормы для HR-персонала, «выгорание»)

- текущая аналитика.

Особенности собеседований при массовом подборе.

Консервация кандидатов и вывод их на работу.

 

3. Ситуация на рынке труда (сегмент «Логистика»)

Наиболее дефицитные вакансии (уровень оплаты, социальные пакеты, функционал)

Технологии поиска дефицитных специалистов (рекрутмент, Executive Search)

Работа с провайдером услуг по подбору персонала

 

4. Технология и организация системы мотивации на складе

Организационно-штатное расписание склада.

Мотивационный потенциал склада, как структурного объекта предприятия.

Классификация работников склада.

Методы мотивации персонала склада.

Разработка нормативов выполнения работ сотрудниками склада и система их корректировки.

Формирование внутренних классификаторов для сотрудников склада.

Учет выполненного объема работ сотрудниками склада.

Формирование премиальной составляющей оплаты труда сотрудников склада.

Практические рекомендации по мотивации персонала склада.

 

ДЕНЬ 2

 

5. Организация и стимулирование труда водителей

Рациональные формы организации труда водителей.

Правомерность теорий «ключевого фактора» и «стреляного патрона» в отношении водителей-экспедиторов.

Проблема перехода от «получения» зарплаты к стремлению работать больше и лучше.

Анализ факторов, характеризующих вклад водителей в результаты компании.

Система мотивации водителей-экспедиторов и структура «Положения об оплате труда».

Дифференцированная оплата доставки (транспортирование, экспедирование, погрузочно-разгрузочные работы).

Сферы почасовой и сдельной оплат водителей.

Доплаты и штрафы при сдельной оплате водителей-экспедиторов.

Традиционные и современные подходы к тарифным системам оплаты водителей.

 

6. Стимулирование результатов и мотивация менеджеров по логистике

Типовые программы мотивации и модели оплаты труда: участие в прибылях, поощрение достижений, добавочные выплаты, бонусные системы.

Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы.

Виды бонусных ставок: фиксированная, изменяющаяся, прогрессивная, регрессивная и другие.

Алгоритм и пример расчета бонусных ставок.

Ключевые показатели эффективности логистики.

Показатели мотивации менеджеров по функциональным сферам логистики: транспорт, склад, запасы и закупки.

Нематериальная мотивация персонала.

 ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Продолжительность семинара: 2 дня

Время занятий: 10.00 -17.15

В стоимость входит: обучение, комплект материалов, обеды, кофе-паузы

 Выдается Сертификат Института Логистики и Маркетинга (ИЛиМ) и Института исследования товародвижения и конъюнктуры оптового рынка (ИТКОР)

 

Начало: 3 октября 2011
Конец: 4 октября 2011
Адрес:

Для содержимого этой страницы требуется более новая версия Adobe Flash Player.

Получить проигрыватель Adobe Flash Player

Поиск по обучению
Я ищу
Новости Предприятия Учёба
События Новости предприятий Пресс-релизы Карта сайта Таможенные услуги Транспортная логистика Выставочные услуги Складская логистика Консалтинг Другие услуги Учебные заведения Семинары
Я принимаю Яндекс.Деньги
HotLog